munkahelyi konfliktusok

Munkahelyi konfliktusok

A munkahelyi konfliktus természetes dolog, helyes kezelése az érdekek egyeztetéséhez, a vélemények megértéséhez és tiszteletben tartásához, végső soron a probléma megoldásához és a szervezet fejlődéséhez vezet. Ellenben a feloldatlan konfliktusok tönkre tehetik a munkában töltött órákat, stresszhez vezethetnek, így munkából eredő egészségkárosodást idézhetnek elő. Kezelni kell a munkahelyi konfliktust akkor is, ha rombolja a légkört, rontja a munkateljesítményt, helytelen viselkedéshez vezet, vagy tartóssá válik. Egy tanulmány szerint

a munkahelyi konfliktusok elsődleges okai

a harcoló személyiségek (49%), a stressz (34%) és a nagy munkaterhelés (33%), de szerepet kaphat az értékek ütközése, éppúgy, mint az őszinteség hiánya. Nem meglepő, hogy a rosszul kezelt konfliktusoknak költségei vannak: az átlagos munkavállaló hetente 2,1 órát tölt konfliktusokkal.

A véleménykülönbségek és nézeteltérések nem jelentenek egyúttal munkahelyi zaklatást is, hiszen ezek óhatatlanul jelen vannak a munkahelyen. Az ismétlődő, ésszerűtlen magatartás azonban már veszélyt jelent az egészségre és a biztonságra, és a nem kezelt konfliktusok odáig fajulhatnak, hogy munkahelyi zaklatássá válnak.

2021. október 28. 16:30 óra

Ismét fél ötkor találkozunk a munkavédelmi teázóban, és megbeszéljük vajon kinek mi a szerepe a munkahelyi konfliktusok kezesében, mennyiben jelent ez munkavédelmi, egészségfejlesztési, menedzsment vagy éppen egészségügyi feladatot. Választ várunk vendégeinktől arra, hogy

  • Milyen személyes lehetőségek vannak a konfliktusok kezelésére?
  • Milyen intézkedéseket hozhat a szervezet a konfliktusok megoldására?
  • Milyen forrásai vannak a konfliktusoknak?
  • Melyek a konfliktusos munkahelyek, munkakörök?
  • Milyen kimenete és következménye lehet egy munkahelyi konfliktusnak?

A lap alján ossza meg tapasztalatait, tegye fel kérdéseit a munkahelyikonfliktusokkal és zaklatással kapcsolatban.

Az idő harmadát a kérdések és tapasztalatok megbeszélésére szánjuk, majd fél hatttól after party. Résztvevők:

Előzetes jelentkezés

A Teázó on-line rendezvényre nem kell előzetesen jelentkeznie, elég a szokott helyre belépnie kezdésre. Ha Önnek ez az első alkalom, akkor érdemes mégis regisztrálnia, hogy tájékoztatni tudjuk újabb rendezvényeinkről. Regisztráljon akkor is, ha az egész évadon részt kíván venni, és a továbbképzés részvételi igazolását is kéri.

A képhez tartozó alt jellemző üres; En-is-jovok-1.jpg a fájlnév

Jelentkezem a Munkavédelmi teázó rendezvényére

A terembe lépéssel Ön elfogadja, hogy felvételt készítünk, és azt eredeti vagy szerkesztett formában közzétesszük.

Belépés a teázó termébe

A teázó az Óbudai Egyetem virtuális munkavédelmi teázó BBB termében zajlik. A belépéshez kattintson ezen a linken vagy a képen!

Munkavédelmi teázó terem

A belépésnél gond lehet, ha

  • Ön nem a bevált hálózati hozzáférését használja, pl. a vállalati VPN-t az otthoni WiFi helyett,
  • nem jó a hangszóró,mikrofon beállítása, pl. fülhallgató a kiválasztott eszköz, és a beépített hangszórót használná,
  • a céges tűzfal megakadályozza a kapcsolatot.

További segítségért nézze meg az alábbi videót.

Dr. Szabó Gyula

Dr. Szabó Gyula

Dr. Szabó Gyula egyetemi docens, Munkavédelmi Kiemelt szakcsoport vezető. Szakfelelős a Munkavédelmi szakember, Munkavédelmi szakmérnök, a Specialista munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása területén és az Ergonómia és emberi tényezők szakember szakirányú továbbképzési szakokon. Az Ergonómia, az Esettanulmány és a Szakdolgozat tárgyak tárgyfelelőse. Oktat a gépészmérnök, mechatronikai mérnök, környezetmérnök, és biztonságtechnikai mérnök alap- és mesterszakokon. Témameghírdető és oktató a Biztonságtudományi Doktori Iskolában. Aktív több társadalmi szervezetben, konferencia bizottságban.